年金と「傷病手当金・失業給付」の気になる関係

働きながら年金を受け取る際や、退職後に雇用保険・健康保険の給付を受ける際、「どちらかが止まってしまうのでは？」と不安になる方は多いものです。今回は、複雑に絡み合う「年金と各給付の調整ルール」を分かりやすく解説します。

60歳以降も働きながら老齢厚生年金を受ける際、給与と年金の合計額が５０万円（令和6年度支給停止基準額）を超えると年金の一部または全額がカットされます。

さらに、雇用保険の「高年齢雇用継続給付」を受ける場合は注意が必要です。

■在職老齢年金受給中は以下のように支給停止がかかります（令和6年度）　

給与＋老齢厚生年金の額※

老齢厚生年金 
（在職中に受ける年金）

高年齢雇用継続給付金を受給したとき

５０万円未満

全額支給

高年齢雇用継続給付は最大で１５％（※１０％）
受けれます。年金から給与の最大６％（※４％）
が減額されます。※令和７年４月改正

５０万円超

一部または全額支給停止

同上

※正式には　「給与」→総報酬月額相当額　「老齢厚生年金」→年金基本月額　です

病気や怪我で働けなくなった際の「傷病手当金」は、受給のタイミングでルールが変わります。

受給時期

傷病手当金

在職中

調整せず全額受給可能

退職後

「資格喪失後の傷病手当金」は受給不可（老齢厚生年金が少なければ差額支給）

※同一傷病の障害厚生年金と傷病手当金は、調整が入ります　

ハローワークで求職の申し込みをすると、６５歳未満の老齢厚生年金は全額支給停止となります。年金は月単位で止まりますが、失業給付を全日数分使い切らなかった場合は、後で年金が解除（精算）されます。

支給停止解除月数＝停止された月数－（失業給付の支給対象となった日数 ÷ ３０日※）

※１未満の端数は切り上げ

尚、障害年金と基本手当は停止調整ありません

失業給付金と比較して年金の方が有利な場合は、あえて失業給付金を受けないという選択肢もあります。

基本手当の受給状況

対応及び影響

未受給

ハローワークに取消調整依頼可能

１日でも受給済

基本手当３０日分までの受給で申請すれば年金１ケ月停止で済みます。
 但し、３１日分以上受給しますと年金2ケ月以上停止になります